免费法律咨询平台
2022-05-11 15:09
566人已浏览
一、签了竞业限制协议补偿金确定
1、签了竞业限制协议补偿金可以由签了竞业限制协议的劳动者、与单位协商确定,协商不成可以起诉,起诉请求提出的时候,可以向法院提出希望获得单位按照劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
2、法律规定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的,按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
二、解除劳动合同保密协议还有效吗
1、解除劳动合同保密协议还有效。
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、保密协议一般包括保密内容、责任主体、保密期限、保密义务及违约责任等条款。保密协议可以分为单方保密协议和双方保密协议。单方保密协议是指一方对另一方单方面负有保密义务的协议。《反不正当竞争法》对商业秘密进行保护。签订保密协议是企业对自己的商业秘密进行保护的常用手段之一。
对于那些在职期间,可能会接触到单位秘密的职员,单位一般会与其签署竞业限制协议,签了此类协议的劳动者若是离职了,离职期间也不得泄露单位的秘密,作为补偿,单位需要向保密职员支付补偿金。
综上所述,以上就是律总管小编为您详细介绍的“没有竞业补偿金的竞业限制协议有效吗_签了竞业限制协议补偿金确定”的相关知识。法律规定《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》,如果您还有其他的法律问题,欢迎在线咨询律总管,我们会有专业的律师团队为您解答。
展开全部
︾
如果还不明白,看再多也不如问一下,让律师告诉你答案,99.3%的用户选择
33 位律师在线 累积服务 292225 人/次
对于犯罪分子决定刑罚的时候,应当根据犯罪的事实来处理
相关法律热门关注
主任律师
主任律师
主任律师
主任律师
主任律师
主任律师
主任律师
律师回复中...
律师回复中...
律师回复中...
律师回复中...
律师回复中...
主任律师
主任律师
主任律师
主任律师
线上咨询律师 线下门店
互联网+门店快速解决问题
版权所有 ©2020 - 2021 大律云(北京)科技有限公司 京ICP备2020048486号
广播电视节目制作经营许可证号:(京)字第21738号 电信增值业务经营许可证号:京B2-20214353