一、公司要求周六上班可以拒绝吗

1、公司要求周六上班的，如果其他时间安排了休息，那么是不可以拒绝的。法律规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这代表着并不一定要在周六周日安排休息。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

二、哪四种加班不能拒绝

1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的;

2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

3、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

4、为完成国、防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的。

劳动部门有关人士指出，在上述特殊情况下，用人单位组织职工延长工作时间可不受法律规定的条件限制，但用人单位应当按照法律规定的标准支付延长工作时间的工资。

双休合同,要求周六正常上班怎么办

双休合同,要求周六正常上班怎么办

用人单位与员工签订的是双休合同却要求周六正常上班属于违法劳动合同。劳动者可以要求单位继续履行劳动合同劳动者也可以要求单位支付双倍的解除劳动合同的经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司安排员工加班应符合三个条件,

(1)生产经营需要,

(2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商,一是用人单位与工会的协商。二是与安排加班的员工协商。如果企业未经协商强迫员工加班加点员工则有权对此加以拒绝,

(3)加班加点的时间必须符合法律的规定加班每日不得超过一小时特殊情况下可以延长但最多不得超过三小时每月不得超过三十六小时。

拒绝正常上班被开除怎么办

根据我国劳动合同法的规定,

1、用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。

3、劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,

1、劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

2、劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

所以由此可知用人单位与劳动者之间要解除劳动合同需要符合上述的情况之一。不能因为劳动者拒绝加班就单方自行解除劳动合同关系。

民政局周六上班吗

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司突然要求周六上班_公司要求周六上班可以拒绝吗”的相关知识。法律依据：《中华人民共和国劳动法》，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。