一、单位日结临时工的法律规定是如何的

1、日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法，临时工是一种比较灵活的用工方式，为用工方与劳动者提供一定的便利；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式；

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿；

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准；

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日；

二、单位的临时工有年假吗

1、临时工可以计算工龄并享受年假。实际上，在劳动法等相关法规上，是没有“临时工”概念的，只要劳动者与用人单位存在劳动关系就都是正式员工，均应享受相应的工资待遇。因此，不管临时工是否与用人单位签订书面的劳动合同，均可依法计算工龄并享受年假；

2、临时工已经工作满1年不满10年的，可以享受5天年假。临时工已经满10年不满20年，可以享受10天年假。已经满20年的，可以有15天年假。国家法定节假日、休息日是不能够算进年假的假期；

3、在实际生活中，若用人单位以各种理由不让临时工放年假，不准将其工作时间计算为工龄的，临时工可以到劳动监管部门投诉，也可以申请劳动仲裁维权，要求单位停止侵害，依法放年假和计算工龄；

日结临时工的法律规定是如何的

一、日结临时工的法律规定是如何的

日前我国非全日制用工的法律规定主要有劳动合同法与临时工使用管理办法等临时工是一种比较灵活的用工方式为用工方与劳动者提供一定的便利。

依据中华人民共和国劳动合同法

第三节非全日制用工

第六十八条非全日制用工是指以小时计酬为主劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同但是后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。

非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

二、临时工养老保险是怎样的

临时工也可以享受养老保险

劳动法施行以后所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度各类职工在用人单位享有的权利是平等的。因此过去意义上相对于正式工而言的临时工已经不复存在。用人单位如在临时性岗位上用工应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险使其享有有关的福利待遇不能因为“临时工”属于单位编外人员而不予办理。

养老保险的缴纳期限

按照我国社会养老保险的规定男性年满60周岁、女性年满55周岁时累计缴费年限满15年的可按规定领取基本养老金。累计缴费年限不满15年的其个人帐户储存额一次性支付给本人同时终止养老保险关系不得以事后追补缴费的方式增加缴费年限。因此即使补办了养老保险也无法和正常缴纳养老保险的人一样在退休后每月获得一份稳定的收入他所补交的养老保险会在他年满60岁时候一次又一次发给他因此社保机构一般不会为其补办养老保险。

三、临时工劳动合同的法律规定

根据劳动法规定用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类,

(1)有固定期限即在合同中明确约定效力期间期限可长可短长到几年、十几年短到一年或者几个月。

(2)无固定期限即劳动合同中只约定了起始日期没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件一般不能解除或终止劳动关系可以一直存续到劳动者退休为止。

(3)以完成一定的工作为期限即以完成某项工作或者某项工程为有效期限该项工作或者工程一经完成劳动合同即终止。(说明,此处就主要针对临时工劳动合同而言的。)

关于劳动合同中试用期的规定,

签订劳动合同可以不约定试用期也可以约定试用期但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的试用期不得超过15日劳动合同期限在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日劳动合同期限在1年以上2年以下的试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同不得约定试用期。

临时工辞职的法律规定

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