一、工伤认定申请超时应该如何

1、用人单位工伤认定申请过期的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以再次申请工伤认定;非基于工伤职工或者其近亲属、工会组织主观原因工伤认定申请过期的，可以延长申请时间;最后申请时间仍然过期，可以按人身损害赔偿提起诉讼。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、职工超时加班倒地致残应该认定为工伤

职工超时加班倒地致残应该认定为工伤职工超时加班倒地致残应该认定为工伤[案情]戴登富系江苏省沭阳县路事达公路仪器有限公司车工，2004年7月20日晚上约9时30分，戴登富在加班工作期间使用该公司电工张文喜更换了新的控制线路的车床，手拿钢筋在车床前工作时突然倒地职工超时加班倒地致残应该认定为工伤职工超时加班倒地致残应该认定为工伤。

工伤认定申请超时应该如何

工伤认定申请超时应该怎么办

一、工伤认定的时效是多长

工伤保险条例的法律法规根据不同的申请主体对申请时限也作了不同的规定。

工伤保险条例第十七条规定职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况经报社会保险行政部门同意申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

根据上述规定工伤认定的申请时限分为两种情形一种是30日职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病劳动者所在的用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请当然特殊情况下申请时限延长的除外第二种情形是1年用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提起。

对于事故发生后用人单位和劳动者均未在法定期限内向劳动行政部门提出工伤认定申请劳动者能否享受工伤待遇这一问题一般认为既然现行劳动法律法规对工伤认定的时限作了详细的规定那么在法定期限内不申请工伤是对自身权利的懈怠因而也就失去了享受工伤待遇的机会。

二、申请工伤认定超时限如何维权

我国工伤保险条例第17条规定,“职工发生事故伤害用人单位未按规定提出工伤认定申请的工伤职工在事故伤害发生之日起1年内可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。”由此可见你虽然是在工作期间受到伤害但因已超过了一年的工伤认定申请期限因此不能再进行工伤认定申请。

最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第8条规定,“法人或者其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员在执行职务中致人损害的依照民法通则第一百二十一条的规定由该法人或者其他组织承担民事责任。”

实践中若您所受的伤害是因为您所在单位员工的职务行为造成的那根据上述规定该责任应当由您所在的单位承担。如果因为单位的原因没能及时的申请工伤认定那该责任亦由单位承担。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“工伤申请时限超时,情况说明_工伤认定申请超时应该如何”的相关知识。法律依据：《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。