一、属于一裁终局有什么劳动争议

属于一裁终局的劳动争议：

1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

3、法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十七条列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

二、劳动争议的范围有哪些

明确劳动争议的范围，对于依法受理和处理劳动争议案件，合法、及时、公正地保护当事人的合法权益，非常重要。《劳动争议调解仲裁法》总结多年来劳动争议处理的实践，明确下列劳动争议适用本法：

1、因确认劳动关系发生的争议;

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

劳动争议能一裁终局的情况主要是争议额小的简单劳动争议案件，就包括了追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的小额争议等等。但实践中，解决这类劳动争议，也不是一定就要申请劳动仲裁，还可以由当事人协商或者在第三方的主持下进行调解。

劳动争议裁决哪些属于一裁终局

劳动争议裁决哪些属于一裁终局

劳动争议调解仲裁法

第四十七条 下列劳动争议除本法另有规定的外仲裁裁决为终局裁决裁决书自作出之日起发生法律效力,

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

什么是一裁终局制度

所谓一裁终局制度是指仲裁机构对申请仲裁的纠纷进行仲裁后裁决立即发生法律效力当事人不得就同一纠纷再申请仲裁或向人民法院起诉的制度。

一裁终局案件不服

劳动者不服

劳动者对一裁终局的仲裁裁决不服的劳动争议调解仲裁法规定可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

用人单位不服

一裁终局对于单位而言并非没有任何的司法救济途径。用人单位对一裁终局的仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

双方当事人均不服

如果中级人民法院街道撤销申请时一审法院已经立案则中级人民法院不再受理撤销申请告知用人单位直接向一审法院提出如中级人民法院先受理了撤销仲裁裁决的申请一审法院受理诉讼案件在后中级人民法院则应将撤销仲裁裁决申请的案件移送到一审法院合并审理。

哪些劳动争议属于一裁终局

哪些劳动争议属于一裁终局

根据我国劳动争议调解仲裁法的规定劳动争议仲裁有下列情况的会采取一裁终局,

(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议

(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。

如何区分劳动关系和劳务关系

劳务关系是平等主体之间就劳务的提供与报酬的给付所达成的协议遵循意思自治、合同自由和等价有偿的原则雇主与雇员之间形成的是一种债权债务关系劳务关系不受劳动法调整应适用民法通则、合同法的规定。二者的主要区别如下,

1、主体不同劳动关系一方是符合劳动年龄并具有与履行劳动合同义务相适应能力的自然人另一方是符合劳动法所规定条件的用人单位而劳务关系不限于自然人与用人单位之间还可以是单位之间自然人之间并且可能是两个主体以上。

2、关系不同劳动关系中形成的是管理与被管理、监督与被监督、指挥与被指挥的隶属关系劳务关系是平等主体依据双方约定所形成的一种财产关系不存在人身的隶属性。

3、关系的稳定性不同劳动关系比较稳定反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系而劳务关系中多为一次性或临时性的工作一般以完成特定工作为目的。

4、待遇不同劳动关系中劳动者除了定期得到劳动报酬外还享有劳动法律法规所规定的各项待遇如社会保险待遇等而劳务关系一般只涉及劳动报酬问题劳动报酬都是一次性或分期支付而无社会保险等其他待遇。

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