一、公司强制996可以要补偿吗

1、公司强制996可以要求补偿。996工作制是一种违反《中华人民共和国劳动法》的延长法定工作时间的工作制度，劳动者可以解除劳动合同并要求支付经济补偿金。劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危害劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(1)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(2)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(3)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(4)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。

二、互联网公司996工作制是否违法

根据我国规定，劳动者每天的工作时间不能超过八个小时，996工作制已经违反了国家法律规定，应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质，每天的工作时间不得不超过八个小时，那么，就应该在其他方面实行工作和休息办法，有效保护劳动者的合法权益。

996工作制在互联网公司一度盛行，即使有人无奈跳槽到其他岗位，但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度，但是也不能不考虑员工的感受，更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚，长此以往，也会影响企业的信用。

互联网公司996工作制违法吗

互联网公司996工作制违法吗

根据我国劳动法三十六条规定劳动者每天的工作时间不能超过八个小时996工作制已经违反了国家法律规定应当进行一定的改正。如果由于企业的工作性质每天的工作时间不得不超过八个小时那么就应该在其他方面实行工作和休息办法有效保护劳动者的合法权益。

996工作制在互联网公司一度盛行即使有人无奈跳槽到其他岗位但是也不能为其做出什么实际性的贡献。即使996工作制是企业声称为了公司效益及发展而进行的工作制度但是也不能不考虑员工的感受更要考虑实行此工作制度将要受到的法律处罚长此以往也会影响企业的信用。

如何正确抵制996

但是在竞争激烈的劳动市场中，往往会出现劳动者被迫996还得不到加班费的情况，本文从《劳动法》角度对996中可能出现的问题予以法律分析并提出法律措施。

一《劳动法》规定工时及加班制度

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十二条　有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：

（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；

(三）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

由法条可知，我国一般实行8小时工作制，单位加班需要经过工会和劳动者的协商，且每日不能超过1小时，每周不得超过36小时。只有42条规定的情形才能不受此限制。工作日、休息日和节假日加班分别需要支付不低于工资150%、200%、300%的薪酬.二996中的问题及应对措施

1.辛苦996却得不到加班费（1）法条规定 《劳动合同法》第三十一条　用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：安排加班不支付加班费的。

（2）现实运用 依据上述规定，用人单位无故拖欠，拒付加班加点工资或无故扣除而低于法定标准发放加班加点工资的，除应责令其在规定时间内全额支付劳动者加班加点工资报酬、加发相当于加班加点工资报酬的 25%的经济补偿金外，并可责令按相当于支付劳动者加班加点工资报酬、经济补偿总和的 1 倍至 1.5 倍支付劳动赔偿金。 用人单位拒绝足额及时支付劳动者加班费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用人单位拒不支付经济补偿的，劳动者可以依法申请劳动仲裁，对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请法院强制执行。

2. 用人单位以拒绝996开除员工（1）法条规定 《劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（2）现实运用 如果不存在法律规定的用人单位有权直接安排的事由，用人单位仅以劳动者拒绝加班为由与劳动者解除或终止劳动合同，属违法解除。劳动者可以选择继续履行劳动合同，或要求用人单位向其支付违法解除劳动合同赔偿金。

3、因拒绝996解除劳动合同时，劳动者可得到的补偿金和赔偿金（1）法条规定 《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（2）现实运用 用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。 综上所述，在不平等的劳资市场中，劳动者往往无法拒绝996的工作制度，此时劳动者更需要运用法律的武器来维护自身合法权益，知法用法，通过仲裁或诉讼的手段，得到自己应有的劳动报酬。

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