一、被强制加班可以匿名举报吗

1、被强制加班可以匿名举报。劳动者可以到劳动保障行政部门匿名举报，但需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、强制加班可以申请劳动仲裁吗

强制加班可以申请劳动仲裁。我国法律规定法定工作时间是每天8小时、每周不超过44小时，而且必须保证每周至少休息一天：超过这个规定时间的工作，都算加班。如果用人单位强制加班的话，注意搜集加班证据如果真的不想干了你就到劳动仲裁部门告公司强行加班不给加班费，不管用工单位给不给加班费，每个月只能加班36小时超过36小时就是违法的。

中裁可以要求用人单位补交社保。将工资低于最低标准部分补齐、并支付补齐部分25%的经济补偿。支付加班费及拖欠加班费25%的经济补偿。

匿名举报会被反查吗

匿名举报会被反查吗

一般情况下不会被反查。如果匿名举报的内容属实且提供了有效证据的话那么相关部门是不会进行反查的。匿名举报内容不符且造成严重的社会影响的话会被反查。甚至会被定罪涉嫌诬告陷害罪。

相关法律知识

中华人民共和国刑法

第二百四十三条 诬告陷害罪捏造事实诬告陷害他人意图使他人受刑事追究情节严重的处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,造成严重后果的处三年以上十年以下有期徒刑。

国家机关工作人员犯前款罪的从重处罚。

不是有意诬陷而是错告或者检举失实的不适用前两款的规定。

公示匿名举报如何处理

公示匿名举报如何处理

纪检监察机关提倡实名举报但对匿名举报也要认真对待、妥善处理。对于匿名举报的内容纪检监察机关很难找到人负责故真正的举报人在举报材料中有的随意掺杂道听途说、甚至瞎编乱造的内容使举报的真实性很难确认。但现实中仍以匿名举报居多。匿名举报的产生主要有以下原因,一是对举报人打击报复现象还客观存在举报人有后顾之忧,二是举报人举报并不是出于公心而是因为被举报人触犯了自己的利益通过举报发泄私愤,三是举报人或多或少有些问题怕署名举报引起连锁反应牵涉到自己。

纪检监察机关提倡实名举报但对实名举报和匿名举报都要认真对待、妥善处理。对匿名的举报材料要具体分析区别对待慎重处理,

(1)没有具体事实的只是分析判断或者定性结论的可不予置理。

(2)反映情节轻微的一般问题可将问题摘抄给被举报人责成其作出检讨或说明。

(3)反映重要问题、事实比较清楚、线索比较具体的可先进行初步核实再确定处理办法。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司加班太多可以匿名举报吗_被强制加班可以匿名举报吗”的相关知识。法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。