一、劳动仲裁程序要经历多长时间

1、劳动仲裁程序自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一般要经历四十五天，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人。

2、法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

二、申请劳动仲裁需要多长时间才会结案

1、仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。

2、案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。

3、逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

劳动仲裁程序要经历多长时间

劳动仲裁程序自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起一般要经历四十五天，因为《劳动争议调解仲裁法》规定了，劳动仲裁的审理时间是自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

法律依据

《劳动争议调解仲裁法》第第四十三条

仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

仲裁程序中止多长时间

仲裁程序中止多长时间

具体要看实际而定。比如劳动仲裁时效是1年应当在1年内申请仲裁解决。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十二条、第十三条规定当事人能够证明在申请仲裁期间内因不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的人民法院应当认定申请仲裁期间中止从中止的原因消灭之次日起申请仲裁期间连续计算。

此外中止仲裁程序后仲裁审理时限中止也就是暂时停止仲裁审理的时间不计入仲裁办案时限内。仲裁时限从恢复仲裁之日起继续计算。

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