一、被炒鱿鱼了怎么赔偿

1、我国的民法典规定，如果公司要辞退员工，那么需要依据法律给员工支付经济补偿金。经济补偿金是按劳动者在单位的工作年限来进行支付的。劳动者在该单位工作每满一年，公司就给劳动者多支付一个月工资，工作时间六个月以上不满一年的，按一年算。工作时间不满六个月的，给劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

2、法律依据：

根据《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定

【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

二、对辞退劳务工人有什么规定

1、新民法典对辞退劳务工人有规定。劳动合同解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。由于劳动合同解除事关重大，因此劳动法对其条件和程序做了严格的规定，用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序，不是说辞就可以辞。不正确的辞退有很多的情形，其中最为严重的就是违法的辞退。违法的辞退主要表现为三大类情形：辞退员工事实依据不充分；辞退员工法律依据不准确；辞退员工操作程序不合法。上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。

2、根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下三种情况：

(一)双方协议解除劳动合同。根据《劳动法》第二十四条的规定，劳动合同当事人协商一致，可以解除劳动合同，此种情况下，不问解除的事由，只要双方协商一致，即可解除劳动合同。

(二)用人单位单方解除劳动合同，又分三种：

用人单位随时解除劳动合同。

根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：

在试用期间被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

被炒鱿鱼了怎么赔偿

被炒鱿鱼属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位按经济补偿标准支付双倍赔偿金。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

被解雇为什么叫炒鱿鱼

被解雇为什么叫炒鱿鱼

“炒鱿鱼”这个词是形容工作被辞退、解雇、甚至开除要搞清这个意思我们还得从旧社会讲起。那个时代被解雇的人是没有任何地方可以申诉的一听到老板的通知便只好卷起铺盖走人。所以被解雇的人对开除和解雇这类词十分敏感甚至恐惧觉得它太刺耳于是有些人便用“卷铺盖”来代替。因为那时候被雇用人的被褥都是自带的老板是不会提供的离开时当然要卷起自己的铺盖了。

不知什么时候开始人们忽然从“炒鱿鱼”这道菜中发现在烹炒鱿鱼时每块鱼片都由平直的形状慢慢卷起来成为圆筒状这和卷起的铺盖外形差不多而且卷的过程也很相像。

人们由此产生了联想就用“炒鱿鱼”代替“卷铺盖”也就是表示被解雇和开除的意思。

这个说法延用至今。但是在现今社会老板要轻易地炒别人的鱿鱼就不那么简单和随便啦因为职工工作的权利是受法律保护的。

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的,

(二)严重违反用人单位的规章制度的,

(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的,

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的,

(六)被依法追究刑事责任的。

现如今“炒统鱼”除了被辞退意思外也有的是个人因为不想在原单位干了而提出辞职的这时你就会听到“我炒了老板鱿鱼啦”

劳动合同法第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同,

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的,

(二)未及时足额支付劳动报酬的,

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的,

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的,

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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