一、公司不发工资去哪里投诉

1、可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。如果投诉没有效果，可以搜集证据申请劳动仲裁，如果对仲裁不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

二、如何处理公司不发工资

1、沟通协商解决。

不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理，给公司和个人留有余地，要知道做事先做人，本着大事化小，小事化了的原则妥善处理。

2、协商失败，拿起法律武器维护合法权益。

通过与公司主要负责人的交涉，沟通协商不成，那没有别的办法，只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据，能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个，或者是单位给你交的保险是最好的证据。

除了以上两种渠道外，应理性对待工资不发的事情，千万不要用过激的言行（如：跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式）来处理，以免事态恶化，使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为加害方。

公司不发工资员工去哪里投诉呢

公司不发工资员工去哪里投诉呢

在各级劳动行政部门进行投诉。

工资支付暂行规定明确规定,“用人单位应将工资支付给劳动者本人。”

同时也规定了“各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金,

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的,

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的,

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。”

因此劳动者遭遇用人单位不发工资可以向当地的劳动纠察大队进行投诉,

一、投诉文书应当载明的事项,

1、投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式,被投诉用人单位的名称、地址、电话、法定代表人或主要负责人的姓名、职务、电话,

2、劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

二、举报人实名举报、留有确切地址或电话的劳动保障监察机构应当为其保密。应投诉人要求劳动保障监察机构应当告知其处理结果。

三、劳动者举报投诉的注意事项,

1、举报、投诉人必须据实提供被举报、投诉单位的名称、地址、电话和违反劳动保障法律、法规、规章行为的具体情况等内容。

2、投诉要求投诉人实名投诉并提交身份证和基本证据。

3、投诉应当由投诉人提供投诉文书。书写投诉文书确有困难的可以口头投诉由举报中心接待员进行笔录并由投诉人确认无误后签名或盖章投诉人拒签的应注明情况。

不发工资去哪里投诉

公司不发工资怎么办?

一、找谁投诉?

1、向用人单位所在地的劳动局投诉。

2、向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。

二、劳动者在拖欠工资的维权中需注意事项

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实如工资单考勤记录工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后对于单位拖欠工资的违法行为可与老板协商要求单位补发工资。

3、如果协商不成带好相关资料到劳动局投诉或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话可以直接请律师打官司通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

三、也可以直接申请仲裁。

首先你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次确认劳动关系后可以要求单位补缴社会保险补发工资。第三单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四不签订书面劳动合同支付双倍工资自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五单位违法解除劳动合同可以要求经济赔偿金为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

四、相关法律条文,

1、工资支付暂行规定第十八条,

各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金,

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准按国家有关规定执行。

2、工资支付暂行规定第十九条,

劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“怎么投诉公司拖欠工资_公司不发工资去哪里投诉”的相关知识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。