一、实习期辞职两年合同交违约金吗

1、实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的，但是也要有一定的条件，就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方，说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话，必须要提前申请，如果不是提前申请的话，就属于违约，这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。

2、违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下，可以向劳动者要求违约金，劳动者要必须给付。

3、法律依据：《劳动合同法》

第二十一条试用期内解除劳动合同

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第二十二条服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

二、实习合同与劳动合同的区别

实习合同与劳动合同的区别在于：

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品;劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则;而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同，劳动者加入用工单位，就应承担某一项工作，遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据有关法律和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同，它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学，让学生接触社会、实践理论知识。

综上所述，我们可以看出在我国对于实习期的员工而言只要提前三天以书面的形式向用人单位提出离职申请，并且可以完善的完成工作的交接没有出现法律规定的违规行为的就可以不用支付违约金完成离职，除非劳动者违反了劳动合同里的规定或者是在专业技能培训后的服务器辞职的话就需要交违约金。

实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

实习期签订两年合同辞职要交违约金吗

实习期如果劳动者想要辞职的话是没有问题的但是也要有一定的条件就是劳动者必须在辞职前的3天就告诉用人单位一方说白了如果劳动者想要提前跳槽或辞职的话必须要提前申请如果不是提前申请的话就属于违约这个时候就要向单位付一定的违约金。违约金的数额是规定在劳动合同里的。

违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用。在培训费用之下可以向劳动者要求违约金劳动者要必须给付。

劳动合同法

第二十一条 试用期内解除劳动合同

在试用期中除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的应当向劳动者说明理由。

第二十二条 服务期

用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

实习合同与劳动合同的区别

实习合同与劳动合同的区别在于,

1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据属于劳动法和劳动合同法调整的范畴而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据属于民法和经济法调整的范畴。

2、合同主体要求不同。劳动合同的主体是劳动者和用人单位劳务合同对主体没有特殊要求。

3、合同主体的地位不同。劳动合同签订后劳动者便成为用人单位的一员劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。

4、合同的内容不同。劳动合同的一方当事人用人单位要为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳保用品劳务合同没有这方面规定。

5、确定报酬的原则不同。在劳动合同中用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬体现按劳分配的原则而劳务合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付。

劳动合同是指劳动者同用人单位双方确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据劳动合同劳动者加入用工单位就应承担某一项工作遵守单位的内部纪律和其他规章制度。用人单位按劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬并根据有关法律和双方的协议提供各种劳动条件保证劳动者享受本单位职工的各种权利和福利待遇。

实习合同则不同它一般是指学校与用人单位签订的、约定学生到用人单位实习期间的权利义务的协议。实习的目的在于教学让学生接触社会、实践理论知识。

实习期离职要交违约金吗

实习期离职要交违约金吗

依据相关法律的规定实习期离职要不要交违约金要依据双方签订的实习协议而定如果实习协议有约定的就需要交纳违约金。

职业学校学生实习管理规定

第十三条 实习协议应明确各方的责任、权利和义务协议约定的内容不得违反相关法律法规。

实习协议应包括但不限于以下内容,

(一)各方基本信息

(二)实习的时间、地点、内容、要求与条件保障

(三)实习期间的食宿和休假安排

(四)实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件

(五)责任保险与伤亡事故处理办法对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任

(六)实习考核方式

(七)违约责任

(八)其他事项。

顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

实习期与试用期的区别

1、当事人的身份不同。

处于试用期中的自然人一方只能是劳动者而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

2、 权利义务关系不同。

试用期的当事人双方存在着劳动关系用人单位对劳动者承担无过错责任与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生不承担无过错责任不须执行最低工资标准。

3、主体间的关系依据不同。

用人单位与劳动者包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范如劳动合同期限在3个月以内的不得约定试用期劳动合同期限在3个月以上1年以内的试用期不得超过1个月劳动合同期限在1年以上3年以内的试用期不得超过2个月劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同试用期不得超过6个月。

4、当事人的目的不同。

在试用期间主要体现用人单位目的即为了得到满足需要的人力资源在实习期间对于实习学生所在的单位来讲学生的实习活动和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处但在目的上有本质的不同学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的为了提高实习学生的自身素质。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“实习期辞职两年合同交违约金吗”的相关知识。违约金一般是不可以超过用人单位在之前对劳动者提供培训所交付的费用，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。