一、在试用期员工辞退需要补偿吗

1、在试用期员工辞退原则上是不需要补偿的，但是如果是用人单位有过错的就需要对被辞退的劳动者支付相应的补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。

2、法律依据：《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、试用期解除劳动合同赔偿多少

1、企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。

2、劳动者提出离职，企业不需支付补偿金。

3、在试用期间被证明不符合录用条件的，企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金。

4、劳动者同企业未解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同，那么新签的劳动合同是无效合同，因此造成企业损失的，劳动者还需承担相应的法律赔偿责任，新公司如果知道劳动者和企业还未解除劳动关系还同劳动者签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

无论是试用期内的员工还是正式入职的员工，用人单位都是不可以随随便便解除和劳动者的劳动合同的，此时如果权益受到了侵害，要申请劳动仲裁等。

试用期辞退员工需要补偿吗

试用期员工是由于不符合录用条件或者具有法定过错被辞退无需补偿，其他情形应当支付经济补偿金，违法辞退需要支付赔偿金。用人单位解除试用期职工劳动合同，也必须遵循法定条件和程序。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

试用期能辞退员工吗

试用期能辞退员工吗

用人单位可以证明试用期内劳动者不符合录用条件的可以解除劳动合同并且不需要支付劳动者补偿金也不需要提前30天通知劳动者。

劳动合同法第三十九条规定劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

如何规避试用期辞退的风险

1、入职签订劳动合同

劳动合同的条款中可以约定好试用期的时间如果试用期内不能达到公司要求公司可以辞退或是延长试用期XX月如果延长试用期还不能达到公司要求公司有权解除劳动合同。试用期最长时间不要超过法律规定。

2、约定试用期转正的条件

劳动合同中必须有一项可供企业填写的关于录用条件的条款录用条件可以包括,文化知识(学历要求)、身体状况(无传染病之类的)、劳动技能、工作能力、团队精神或是完成某项工作等等。

3、做好试用期工作记录

在试用期内人资部门和用工部门要做好试用期员工的资料收集如果发现该员工不符合公司录用条件一定要收集好证据这样就可以正常辞退员工且不用给予补偿金。证据可以有,打卡记录考试结果面谈录音视频工作绩效考核等等

4、正规办理离职手续

在证明员工不符合公司要求正常辞退员工的时候一定要在离职协议书里面写清楚是员工不符合录用条件予以辞退的如果员工请求公司帮忙遮掩以利于以后找工作可以让员工写辞职申请在离职交接的时候写明因为员工自己的原因才主动辞职的。

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