一、我在试用期上班摔伤是否属于工伤

1、劳动者在试用期上班时摔伤，如果具有在工作时间和工作场所内因工受伤等情形的，属于工伤;如果不符合法定的情形的，则不属于工伤。在认定工伤时，试用期的劳动者与正式工的标准是一致的。

2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、试用期间受伤能否辞退

1、员工试用期内受伤，在规定的医疗期内的，单位不能对该员工进行无过失性辞退和经济性裁员。

2、如果该员工在试用期内被证明不符合录用条件的，单位可以依法解除劳动合同;否则单位解除可能被认定为违法解除，可能面临违法解除的相应法律责任。

3、用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：

(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(3)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(5)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(6)法律、行政法规规定的其他情形。

劳资双方是否建立劳动关系于试用期无关，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期间发生工伤事故，公司未缴纳工伤保险的，应由公司赔偿工伤保险待遇。这就是说，在试用期内，同样享受工伤待遇。

员工摔伤请假,试用期能延长吗

律师回复,

劳动合同法规定劳动合同期限三个月以上不满一年的试用期不得超过一个月劳动合同期限一年以上不满三年的试用期不得超过二个月三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的试用期不成立该期限为劳动合同期限。而江苏省劳动合同条例规定试用期包含在劳动合同期限内。劳动者在试用期内患病或者非因工负伤须停工治疗的在规定的医疗期内试用期中止。

案例咨询,

我们企业刚与一位新员工签订了劳动合同并约定了2个月的试用期没想到不到半个月他便摔伤骨折请了3个月的病假。请问这种情况下试用期能延长吗?

试用期非工伤摔伤能辞退吗

试用期非工伤摔伤能辞退吗

依据我国劳动合同法的规定在适用期内职工受伤的虽然不是工伤用人单位也需要给职工一定的治疗期限如果治疗结束后不能符合录用条件的是可以辞退劳动者的。

中华人民共和国劳动合同法

第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的

(二)严重违反用人单位的规章制度的

(三)严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,

(一)劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

工伤鉴定下来后怎么办

1、工伤鉴定以后就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括,医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费一次性伤残补助金一次性就业和医疗补助金等等。单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)则依据标准与用人单位协商解决。

2、与用人单位协商解决不了的则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

3、对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉。

4、仲裁或者判决生效后用人单位不支付赔偿费的则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请由法院执行。

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