一、单位辞退的经济补偿金多久能拿到

1、单位辞退的经济补偿金一般在解除劳动合同的15日之后拿到。法律规定，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，然后再双方办理完工作交接之后，依法支付经济补偿金。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、被公司裁员或者辞退能拿经济补偿金吗

一般地，公司单方解除劳动合同，即需要支付员工经济补偿。所以，有些人就以为被公司辞退，员工就有经济补偿。其实不然，公司支付员工经济补偿，会根据解除劳动合同的具体原因。并且，通常因为公司自身原因辞退员工的，比如对某个员工不满意辞退的，那么便要支付经济补偿金。经劳动合同当事人协商一致，由公司解除劳动合同;公司提前解除事实劳动关系;公司以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者公司未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，导致劳动者辞职;

口头辞退能拿到补偿金吗

口头辞退能拿到补偿金吗

对劳动者进行口头辞退的能不能拿到经济补偿金要依据是否非法辞退劳动者而定非法辞退的劳动者可以要求进行经济补偿。

相关法律规定

中华人民共和国劳动合同法

第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者在辞退纠纷中应注意下列事项

1、要告对人。

辞退案中另一方当事人往往为企业一方。但是在现实中往往存在一些事实劳动关系、双重劳动关系、用人单位分立合并或者劳务外派关系等复杂情况的究竟要以哪一个单位作为被告 劳动者往往对此感到茫然不知道列谁为被告产生告错人的现象。

一般情况下劳动者应当以存在劳动关系的单位为被告如果辞退是另外一家公司做出的则应当列辞退的单位为第三人。

2、提供案件的关键证据。

很多人以为辞退官司中劳动者无需承担举证责任这是不正确的。劳动者仍负有举证责任最重要的证据就是合同关系证明辞退证明工资数额工作期限。如果劳动者不能举证双方的劳动合同关系或者自己被辞退将会导致败诉,如果不能举证工资数额和工作年限则无法得到合理的赔偿。

3、依法确定请求事项和请求金额。

要根据辞退的具体实际情况确定请求事项比如是否应该申请经济赔偿代通知金等要切合实际。在确定合理的赔偿金额尽量做到有事实和法律依据这样才能达到目的。

离职赔偿金多久能拿到

离职赔偿金多久能拿到

依据我国相关法律的规定离职赔偿金一般是在用人单位与劳动者解除劳动合同时支付的而解除劳动合同时可以是解除劳动合同当天也可以是一人合理的时间。

工资支付暂行规定

第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

试用期间被辞退公司要给经济补偿吗

实际中员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿,

1、在试用期间被证明不符合录用条件

2、严重违反公司的规章制度

3、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害

4、同时与其他公司建立劳动关系对完成工作任务造成严重影响或者经公司提出拒不改正

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同最终导致劳动合同无效

6、被依法追究刑事责任。

除了以上情形外公司辞退员工时不管是已经转正了的员工还是在试用期间的员工公司都要给经济补偿金而不能以试用期为由拒绝。

并且公司支付经济补偿金时要按照以下标准,

1、按员工在该公司工作的年限每满一年支付一个月工资

2、工作六个月以上不满一年的按一年的标准计算

3、工作不满六个月的支付半个月工资的经济补偿

4、员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的要按员工月平均工资三倍的数额支付经济补偿金。

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