一、人事外包与劳务派遣有的区别是什么

1、人事外包与劳务派遣有的区别是：劳务派遣是指劳务派遣单位派遣劳动者到用工单位工作，用人单位接受被派遣劳动者，向派遣单位支付相关的费用。人事外包是指专业的第三方代理机构按照法律规定，由代理进行劳务作业施工的行为。一个是劳动关系，一个是劳务关系。

2、法律依据：《劳动合同法》第六十六条，“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施”。但不少用工单位在各种类型、各种时间长度的工作岗位上都实施了劳务派遣，甚至在其主营业务岗位大量使用劳务派遣工。

二、劳务派遣和劳务中介有什么差别

1、盈利方式不同。人才派遣公司是向使用派遣工的企业一方收取管理费作为盈利方式；劳务中介组织主要是通过向企业和劳动者提供劳务信息服务，并向双方或单方都收取一定的劳动中介费用。

2、法律关系和适用的法律不同。劳动派遣涉及的是劳务公司、实际用工单位和劳动者三方之间的法律关系，劳务公司必须与派遣工签订劳动合同，建立劳动关系，劳务派遣公司与劳务人员是企业和员工的关系，其相互关系的调整适劳动合同法。

人事外包与劳务派遣的区别

人事外包与劳务派遣的区别

人事外包分为人事代理和劳务派遣。区分两者的关键点在于谁同员工签订劳动合同。人事代理是员工与用人单位建立劳动关系企业只是将人力资源非核心部分的工作部分或全部委托专业机构代理,而劳务派遣则是中介机构成为员工的法定雇主实际用人单位同中介机构签订人才派遣或租赁合同用人单位只负责派遣员工的工作管理人事管理则交由中介机构来做。

人事外包与劳务派遣的定义

组织外部寻找资源来完成组织内部工作。“外包”最初是应用于信息系统技术行业后来发展扩大到生产、销售、研发、物流、人力资源等行业这样“外包”一词才单独独立出来成为专业术语。

劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同由要派企业（实际用工单位）向派遣劳工给付劳务报酬劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。

人事外包与劳务派遣有什么区别

人事外包与劳务派遣有什么区别

一、人事外包与劳务派遣的区别

1.适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法劳务外包适用合同法。

2.劳务承包单位可以是个人也可以是法人或其他实体。(不建议发包给个人实际中个人外包往往会被判为劳动关系)

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于两百万元的法人实体,劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者最主要的区别。

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定,

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算其合同标的一般是“事”,

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准根据约定派遣的人数结算费用其合同标的一般是“人”。

5.违法的后果不同。

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用合同法违约人除承担合同约定的违约责任外适用民事赔偿责任。

劳务派遣中给被派遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

二、在实际操作中在签订劳务外包合同和劳务派遣合同方面企业应该注意以下事项,

1.合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。

2.明确合同的标的以及结算方式合同的标的是“事”还是“人”费用结算方式是工作量还是服务时间。

3.明确对劳动者的管理责任主体

工作内容安排由承包单位自己负责。

劳务派遣合同中用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中按照劳动合同法的要求应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

4.约定税收财务处理。

在劳务外包合同中说明劳务费用税收的处理可以约定企业支付的费用是含税价要求承包单位提供发票。

劳务派遣合同中说明劳动者的工资税收由劳动者自己负担与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。

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