一、合同到期员工故意拖期用人单位应该怎么做

1、合同到期员工故意拖期不签订劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。除用人单位降低原劳动合同约定条件外，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

2、法律依据：《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十四条规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

二、合同到期后员工不续签有赔偿吗

合同到期后员工不续签是否有赔偿吗，需要分情况判断：

1、如果单位不续签，需要进行经济补偿；

2、如果员工不续签，单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。若单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同到期员工不愿续签应该怎么做

合同到期员工不愿续签应该怎么处理

根据现在的劳动合同法的规定劳动合同到期不续签的话只有用人单位给予补偿的可能劳动者不需要补偿经济损失。劳动合同期满的劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有,

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿。

所以如果劳动合同到期不续签的情形是后面两种情况的话那单位就要补偿损失。根据中华人民共和国劳动合同法第四十四条第一款、第四十六条第五款、第四十七条、第九十七条的规定劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿经济补偿年限自本法施行之日起计算按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付六个月以上不满一年的按一年计算。

合同到期员工不续签的经济补偿问题

劳动合同到期后如果是员工不愿续约的一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金但是如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的则员工可以要求单位支付经济补偿金。

依据劳动合同法,

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

合同到期仍然在上班该怎么做

合同到期仍然在上班该怎么做

劳动合同在履行期届满后劳动者仍在原单位工作双方未及时续签劳动合同。出现这种情况劳动者与用工单位的劳动关系仍然存在。中华人民共和国劳动合同法第四十六条第五项规定除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的应当向劳动者支付经济补偿。部分劳动者甚至律师容易忽视用人单位维持或提高劳动合同约定条件这一前提条件片面认为只要固定期限劳动合同到期未续签用人单位即应当支付经济补偿因此在续签劳动合同时采取回避、逃避态度导致劳动合同到期无法续签。这种情况下用人单通知劳动者续签劳动合同并明确续签的条件不低于原劳动合同。劳动者亦已签收此通知对此通知的内容知晓其不与用人单位续签的情形符合法律规定的所排除的情形用人单位无须支付经济补偿金。如果用人单位既不通知劳动者续签劳动合同也不解除与劳动者的劳动关系。根据劳动合同法第82条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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