一、解除劳动关系公告怎么写

1、解除劳动关系的公告需写明下列内容：

（1）公告标题“解除劳动关系公告”;

（2）正文部分写明解除劳动关系的劳动者的相关信息，解除劳动关系的相关事项，起止时间等;

（3）结尾部分写明劳动者已解除劳动关系，特此公告;

（4）落款注明单位名称、公告时间。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、解除劳动合同证明和离职证明的区别是什么

解除劳动合同证明通常是劳动者和用人单位解除劳动合同时，劳动者依法办理完离职手续，用人单位向劳动者出具的。用人单位未出具，劳动者可以依法要求用人单位出具。离职证明通常是劳动者主动提出解除劳动合同，依法提前三十日向用人单位出具的离职通知书，如果劳动者未按要求出具而离职的，如果因此给用人单位造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。

解除劳动关系公告怎么写

公司登报解除劳动关系文本怎么写

一、公司登报解除劳动关系文本怎么写

解除劳动合同公告

董同志,

因你无理由长期旷工据劳动合同法及本公司规章制度我公司决定与你解除劳动合同通过登报公示向您送达请你自本公告发出之日起30日内到本公司办理离职手续。逾期视为自动解除劳动关系。

特此公告

黑龙江有限责任公司20年月日

二、公告解除劳动合同的提示

1、公司方面,公司一方在处理劳动关系纠纷时时候应该按照相关法定条件和劳动者解除劳动关系并将解除劳动关系通知书及时送达到劳动者本人或其同住成年家属如果劳动者下落不明无法联系公司可以采用到报社登报公告的方式送达。否则将达不到解除劳动关系的法律效果。

2、劳动者方面,劳动者一方在接到企业的解除劳动关系的书面通知以后应及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁以保护自己的相关劳动权益。公司与劳动者解除劳动关系公司未履行通知义务劳动者为了更好的保护自己合法劳动权益也应当及时向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁请求确认劳动关系。更好的保护自己合法劳动权益。

总之劳动者和公司都应及时处理双方发生的劳动争议积极解决应采取相互理解和互让的态度建立和谐的劳动关系。

三、解除劳动合同通知书的效力

1、该通知具有法律效力双方签了字即可认为是双方同意协议解除了劳动合同虽然用词不规范但在劳动仲裁等过程中不会因为用词不规范就被认定为不是协议解除劳动合同。

2、“双方再无任何经济纠纷。”并不表示员工放弃了诉权如果事实是比如公司少缴了社保这一条就是无效条款。即员工仍然可以在法律规定的范围内主张自己的权利并不会因为双方协议中有这样一条而免除企业的法定责任。企业之所以喜欢在解除协议中写上这一条是希望通过这样的条款减少潜在的劳动争议许多劳动者即使以后发现企业坑了自己会以为签了就只能自认倒霉了。至于文字表述如上怎么写都不改变此条的法律效力。法定的企业责任不会因为描述差异或双方约定而有任何改变因为法定的责任不能通过双方约定免除。

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