一、违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金

1、员工违反银行竞业限制协议的需要支付违约金，根据违反竞业限制协议给银行造成的损失，如果违约金过低，银行还可以请求人民法院重新调整违约金标准。对于这类员工，银行也可以根据合同的约定，直接与其解除劳动关系；

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、竞业限制协议怎么写

1、竞业限制协议；

2、企业：_________营业执照码：_________；

3、员工：_________身份证号码：_________；

4、鉴于员工知悉的企业商业秘密具有重要影响，为保护双方的合法权益，双方根据国家有关法律法规，本着平等自愿和诚信的原则，经协商一致，达成下列条款，双方共同遵守：

(1)员工义务；

(2)未经企业同意，在职期间不得自营或者为他人经营与企业同类的行业；

(3)不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不得到与企业有竞争关系的单位就职；

(4)不论因何种原因从企业离职，离职后3年内不自办与企业有竞争关系的企业或者从事与企业商业秘密有关的产品的生产；

5、企业义务，从双方劳动合同约定的合同履行期限到期后第二天起，企业应当按照竞业限制期限向员工支付一定数额的竞业限制补偿费。年经济补偿费的金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的1/3;不满一年的按月平均工资推算。补偿费按季支付，由企业通过银行支付至员工银行卡上。如员工拒绝领取，企业可以将补偿费向有关方面提存；

6、违约责任，员工不履行规定的义务，应当承担违约责任，一次性向企业支付违约金，金额为员工离开企业单位前一年的工资收入的50倍。同时，员工因违约行为所获得的收益应当还企业；

7、争议解决，因本协议引起的纠纷，由双方协商解决。如协商不成，则提交_________仲裁委员会仲裁；

8、合同效力，本合同自双方签章之日起生效。本合同的修改，必须采用双方同意的书面形式；

9、竞业限制协议是有条件限制的，主要是针对银行的高管人员以及一些高级技术人员等，银行的高管人员利用职务之便开展跟银行同类型的业务，会严重影响到银行的合法权益，竞业限制协议对员工和银行都有法律约束力。

竞业限制违约支付违约金

某金属公司员工王某辞职后投身到竞争对手怀抱从事相同业务工作原公司认为王某辞职到对手公司会给本公司带来利益损害因此以竞业限制违约为由诉求支付竞业违约金。日前南汇区法院对这起劳动争议案作出一审判决某金属公司要求王先生支付竞业违约金2.4万元的诉讼请求未获支持。

记者注意到本案适用的是1995年起施行的劳动法这部法律对有关竞业限制并未涉及法官审理本案主要是依照公平原则解决双方争端。承办法官告诉记者明年1月1日起施行的劳动合同法对竞业限制作了详细规定法院处理类似纠纷将更有“底气”。

去年5月22日王先生进入上海某金属公司工作双方签订了劳动合同和保密协议各一份合同有效期为一年王先生在公司担任销售主管职务。双方在保密协议中约定王先生从离职之日起一年内不得在同行企业工作并认可公司在支付王先生工资报酬时已考虑到王先生在职或离职后需要承担保密义务因此无须另行支付保密费。同时又约定王先生如违反本合同任一条款应当一次性向公司支付竞业违约金2.4万元。

同年12月王先生以工作能力有限、已无法胜任本职工作为由向公司提出辞职申请。今年1月23日王先生离开了公司。王先生离职时公司未支付其竞业限制补偿金。同年4月王先生进入一家外资公司工作担任销售员职务。不久原公司向劳动争议仲裁部门申请仲裁要求王先生支付竞业限制违约金2.4万元。由于王先生获仲裁部门的支持公司不服诉至法院要求裁决。

在庭审中公司方认为王先生离职后至其他公司从事相同工作违反了双方约定对本公司的销售造成一定影响。为此要求王先生支付违约金2.4万元。而王先生认为双方在保密协议中没有约定劳动合同终止后公司支付自己竞业限制补偿金事宜。在自己离职时公司也没有支付过竞业限制补偿金因此不同意公司方提出的诉讼请求。

法院审理后认为本案双方当事人虽在签订的保密协议中约定王先生在离职一年内不得到同行企业的竞业限制条款但双方对竞业限制补偿金的标准及支付没有约定。现王先生在双方约定的竞业限制期限内到与原公司经营业务相同的其他公司从事相同工作因原公司在王先生离职时未支付竞业限制补偿金因此公司方要求王先生支付违约金2.4万元的请求于法无据法院不予支持。

违反竞业限制违约金标准

违反竞业限制违约金标准

依据我国相关法律的规定劳动者离职后违反竞业限制协议的违约金按合同约定支付如果没有约定的依据主观恶意程度、实际违约事实、造成损失等因素确定。

中华人民共和国劳动合同法

第二十三条 保密义务和竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

第二十四条 竞业限制的范围和期限竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在解除或者终止劳动合同后前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限不得超过二年。

竞业限制违约金约定过高怎么处理

首先公司与员工签订竞业限制协议因为当前我国法律无明确约定所以可以根据双方意愿确定违约金。

其次实际中对过高或过低的违约金的处理如下,

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

2、如果约定的违约金数额过低的并且已经低于实际损失的可以去人民法院提出主张最后将按实际损失赔偿。

所以离职后员工违反竞业限制协议并且发现违约金过高的即可以去法院主张降低。

当然实际中有些员工违约是因为公司未按规定支付经济补偿金在先那么员工为此遭受违约损失的公司经员工要求仍不支付的员工可以解除竞业限制协议。否则员工不得以违反约定主张自己的损失会得不偿失。

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