一、劳动合同违约金1个月规定是什么

1、劳动合同违约金1个月规定是当存在一些违约情况的时候，需要按照劳动者的月工资来支付违约金。劳动合同中约定违约金是合法的。有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金：

(1)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;

(2)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(3)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(4)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

(5)劳动者被依法追究刑事责任的。当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

2、法律依据：《劳动合同法》第二十五条

二、劳动合同的履行原则是什么

1、亲自履行原则。合同是当事人之间设立、变更、终止民事权利义务的协议。一般情况下必须坚持当事人亲自履行原则。

2、全面履行原则。当事人应当按照约定全面履行自己的义务。这就是通常所称的合同全面履行原则，具体包括如下内容：

①在能够履行的前提下应当实际履行而不能以支付违约金或者赔偿金的方式代替履行。

②必须履行合同约定的全部义务而不能只履行部分义务。

③必须按合同约定的时间履行义务而不能随意改变。

④必须按合同约定的地点、方式等履行义务而不能加以改变或者增加对方的成本。

3、实际履行原则。实际履行是指合同生效后，一方当事人违反合同义务时，另一方当事人有权请求法院或仲裁机关强制违约方继续履行合同义务。

4、诚实信用原则。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

在我们的日常生活当中进行劳动合同需要提醒大家注意的是，需要将劳动合同的内容仔细阅读，以便防止存在一些偏差，并且在一些比较特殊的劳动合同当中，也可以约定具体的违约条款之后就可以来进行处理，这一点也是非常的重要的。

工作合同违约金的法律规定是什么

工作合同违约金的法律规定是什么

一、首先劳动合同法明确只允许用人单位与劳动者约定两种违约金

1、用人单位出资让劳动者去培训可以约定服务期违约金但金额最高不能超过用人单位支出的培训费用且按约定期限逐年递减。

2、关于用人单位的商业秘密的保密协议可以约定竞业期违约金约定劳动者在离职后一段时间不得到同类的公司就职。但最多不得超过两个月离职后原用人单位需按月向劳动者支付不能到同类单位任职的经济补偿否则劳动者不算违约。

二、现在来说说各种情况

1、劳动者自动辞职的。单位不用支付经济补偿金。如有上述第1点劳动者需支付违约金如果上述第2点在收到用人单位支付的经济补偿金后违约要支付违约金。如果没有上述情况劳动者不需支付任何违约金就是合同里约定了也无效。

2、由于单位违法劳动者提出辞职的单位要支付经济补偿金如果上述第1点劳动者不需支付有第2点的按一的做法。

3、劳动者无过错单位提出解除的。如有上述第1点劳动者不用支付如有第2点按一的做法。

4、由于劳动者的重大过错单位提出解除的按一的做法。合同未到期公司裁员。

劳务合同违约金怎么算,规定是什么

劳务合同怎么算违约金,规定是什么

(1)用人单位为劳动者提供专项培训费用并且约定了服务期

劳动合同法

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用对其进行专业技术培训的可以与该劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(2)劳动者违反竞业限制约定

劳动合同法

第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款并约定在解除或者终止劳动合同后在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的应当按照约定向用人单位支付违约金。

在当事人约定违约金不违反法律和产生明显不公平的情况下遵循其约定

合同法第一百一十四条第一款规定,“当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。”当事人意思表示一致是合同法的核心也是合同能被遵守和履行的前提条件。当事人事先就违约金事项意思表示一致且该约定违约金比例并不违反法律规定也不会产生明显不公平时该约定在双方当事人之间产生效力债务人应及时履行债务以免除或减轻其应承担的违约责任而不应以原约定违约金过高为由拖欠债权人货款久久不还从而造成债权人经营困难。如果对债务人这种逃避债务的行为予以支持将助长违约者的侥幸心理造成大量违约现象的发生不利于社会主义市场经济诚信经营环境的形成。

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