什么是劳务外包

一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容，而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求最多，也最繁杂，这种业务可以外包;国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包。然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。

建筑行业劳务分包的社保管理

目前，建筑农民工参加的社会保险主要有工伤保险和意外伤害保险，其中，意外伤害保险由施工企业按照工程面积缴纳，已经实现了全覆盖;而工伤保险尚未实现全覆盖，正在推进中。其他社会保险参保情况是：年龄较大的农民工一般都参加了新农保和新农合，城镇养老保险和医疗保险的参保率较低;而新生代农民工则更愿意参加城镇社会保险，参保率较高。

建筑劳务分包企业社保人数有什么规定吗

建筑劳务分包企业社保人数没有限制，按规定给这些人员缴纳社保就行了，如果这些人员在其他地方缴纳了社保，让这些人员提供证明，就不需要再给这些人员缴纳社保了。

劳务外包社保由谁购买

《劳动合同法》五十八条规定：劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣员工的工资及社保按照派遣单位与用人单位的协议执行。

劳务外包的优点

1、管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。

2、成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。

3、服务全面，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的后顾之忧，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。

4、降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位(发包方)不用承担连带责任。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“建筑行业劳务分包的社保管理”的相关知识。 建筑行业劳务分包的社保管理，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。