一、解除事实劳动关系需要支经济补偿金吗

1、解除事实劳动关系属于以下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（1）由用人单位提出的协商一致解除;

（2）非过失性辞退;

（3）经济性裁员;

（4）劳动合同终止未续签(用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外);

（5）其他。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、事实劳动关系如何解除

合法劳动关系成立后，并非一成不变，正如普通合同有解除情况一样，劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。

三、对事实劳动关系解除应该支经济补偿金吗

附录,

关于对事实劳动关系解除是否应该支经济补偿金问题的复函

劳社厅函2001249号

浙江省劳动和社会保障厅,

你厅关于事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的请示(浙劳社仲2001259号)收悉。经商最高人民法院现答复如下,

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(法释200114号)第十六条规定,“劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作原用人单位未表示异议的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的人民法院应当支持”。该规定中的“终止”是指劳动合同期满后劳动者仍在原用人单位工作用人单位未表示异议的劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的应认定为终止事实上的劳动关系。

二○○一年十一月二十六日

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