一、长期合同工单位解除合同如何赔偿

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、劳动者违反规定的应赔偿用人单位什么损失

劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

三、长期劳动合同工能不能开除

长期劳动合同工能不能开除

长期合同工可以辞退的但是如果属于违反中华人民共和国劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

具体请看下面的法律规定。

中华人民共和国劳动合同法第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

四、装修合同工期延误可以解除合同吗

一、装修合同工期延误可以解除合同吗

装修方没有按装修合同约定完成装修工程的并且经催告后逾期不完成的可以解除合同要求装修方赔偿。

中华人民共和国合同法

第九十四条 合同的法定解除有下列情形之一的当事人可以解除合同,

(一)因不可抗力致使不能实现合同目的

(二)在履行期限届满之前当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务

(三)当事人一方迟延履行主要债务经催告后在合理期限内仍未履行

(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的

(五)法律规定的其他情形。

第九十六条 解除权的行使当事人一方依照本法第九十三条第二款、第九十四条的规定主张解除合同的应当通知对方。合同自通知到达对方时解除。对方有异议的可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除合同的效力。

法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记等手续的依照其规定。

二、行使单方解除权的注意事项

1、解除合同通知书应规范书写其内容必须提及法定或者合同约定的解除合同条款及相应解除权具体内容应包括,

(1)当事人之间订立合同的事实。

(2)当事人违约等导致发生合同解除权的事实。

(3)合同中约定的合同解除权。

(4)绝对明确的解除合同的意思表示。

(5)对违约情况追究的权利保留。

2、要在合同约定的合同解除权行使期限内向对方发出解除合同的通知。

3、无论通知采取何种方式应当满足以下条件,

(1)足以证明你向对方发出了通知

(2)足以证明发出通知的时间

(3)表明发出通知的主要内容。关于对方是否收到只需依一般之通常情况即通知到达违约方住所地或系统可以及时到达即可。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“长期工解除劳动合同怎么赔偿”的相关知识。法律依据：《劳动合同法》，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。