一、合同到期公司不续签怎么赔偿

1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

2、劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同到期后，如果用人单位未办理终止劳动合同的手续，职工与用人单位之间就形成了事实上的劳动关系。形成事实劳动关系后，用人单位是无权随时终止劳动合同的。

3、法律依据：《劳动合同法》第十四条劳动者和用人单位之间约定的、没有确定合同终止时间的劳动合同，为无固定期限劳动合同。可订立该类型合同的情形包括：劳资双方友好协商并达成合意订立；或者存在劳动者在所涉及的用人单位里已经连续工作不少于十年等情形，并且劳动者要求订立该类型合同的，应该订立。

二、劳动合同续订的情形有哪些

1、双方协商一致续订劳动合同；

2、劳动合同期满，存在用人单位不得解除合同的情况之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失；

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

三、合同到期不续签有赔偿吗

一、劳动合同到期不续签要怎么赔偿

根据劳动合同法第四十六条第五项的规定除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动合同到期后不续签劳动合同的情形,

1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的没有经济补偿。

2、公司降低劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同劳动者不同意续订终止劳动合同的有经济补偿。

3、公司和劳动者一方或者双方不予续订劳动合同终止劳动合同的有经济补偿。

同时劳动合同法第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算,

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

2、六个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同不续签需要提前30日通知吗

对于劳动合同不续签是否需要提前30日通知对于这个问题我国的劳动法、劳动合同法、劳动合同法实施条例都没有具体规定虽然国家没有统一规定不代表地方政府也没有规定。我们要看劳动合同履行地所在地方的地方政府规定如果地方政府有规定劳动合同到期后不再续签用人单位应该提前30天通知的话在当地的企业就要遵守地方政府的特殊规定否则就有可能承担法律责任。

因此当劳动合同到期后用人单位拒绝与劳动者续签合同的这种情况下用人单位是需要支付给劳动者一定的经济补偿金的。

原劳动合同到期后劳动合同既未依法终止又未依法续签相关的劳动权利义务如何处理?这是现实生活中经常遇到的情形就办案来说至少涉及到未签劳动合同双倍工资、工资支付、经济补偿等问题。了解更多的法律知识请上网进行专业咨询。

四、合同到期后公司不续签合同怎么处理

合同到期后公司不续签怎么处理

劳动合同到期后用人单位不续签的劳动者可以要求用人单位支付经济补偿然后解除劳动关系办理离职手续。

如果存在应该签订无固定期限劳动合同情形的公司不续签劳动合同的劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位续签劳动合同或者要求用人单位进行赔偿。

相关知识,

解除劳动合同经济补偿情形

有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“公司不给续签合同怎么赔偿”的相关知识。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。