一、解除劳动合同的经济补偿金怎么补偿

1、除劳动合同的经济补偿金以劳动者工作年限为基础每满一年支付一个月工资进行补偿；六个月以上不满一年的，按一个月工资计算；不满六个月的，按半个月工资计算；非法解除的，按照上述标准双倍赔偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定的二倍支付赔偿金。

二、协商一致解除劳动合同经济补偿金怎样计算

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、解除劳动合同经济补偿金支付时限

解除劳动合同经济补偿金支付时限是多久?不一定。

劳动合同法第五十条第二款规定,劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的在办结工作交接时支付。

1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同属于违法解除劳动合同公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。

2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者应再支付1个月工资的代通知金。

3、劳动合同法第87条规定,

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

4、经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算满半年按照1个月计算。

解除劳动合同支付经济补偿吗

1、合意解除劳动合同的经济补偿金现行的规定是,当用人单位提出协商解除合同时“用人单位应根据劳动者本单位工作年限进行补偿每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”而对于劳动者提出协商解除合同并没有是否给予经济补偿的明确规定一般以双方协商的结果为准。

2、过失性辞退解除劳动合同由于合同的解除是由劳动者的过失行为所致故不必支付经济补偿金。

3、非过失性辞退的三种解除属于法定特例除了必须按服务1年给予1个月的经济补偿和必须提前30天通知外各有特殊规定。“不能胜任工作”类的必须经过培训或调整仍不能胜任工作时才能解除合同“医疗期满不能从事原来的工作也不能从事新安排的工作”才能解除合同还必须支付不少于本人6个月的工资“客观情况发生重大变化致使原来的合同无法履行双方又不能就更改合同达成一致”时用人单位可以解除合同这种情况的经济补偿不以12个月的工资为限。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“解除劳动合同经济补偿金怎么支付”的相关知识。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。