一、事业单位劳动合同解除应当提前多少天通知

1、事业单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

2、法律依据：《事业单位管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。

第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。

二、《劳动合同法》对于解除劳动合同的规定有哪些

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“单位解除劳动合同应提前多久通知”的相关知识。法律依据：《事业单位管理条例》第十五条事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。