一、公司不再续签合同提前多久通知

1、公司不再续签合同提前通知的时间没有具体规定。公司不再续签合同需要进行的经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;六个月以上不满一年的,按一年计算。

2、法律依据：《劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动合同如何续签

1、用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综合评估后再决定该劳动合同是否续签以及按照什么劳动条件进行续签。用人单位在评估时应考虑如下因素，比如，劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后，如果用人单位决定不再与劳动者续签劳动合同的，则用人单位应依据劳动者自新的《劳动合同法》颁布实施后在单位的连续工作年限支付相应的补偿金。

2、用人单位以书面方式征求劳动者意见和劳动者以书面方式对是否续签劳动合同进行意思表示都十分重要。因此，在劳动合同续签前必须征求劳动者的意愿，如果劳动者在单位提高劳动条件后仍不愿意续签，甚至是劳动者本意就不愿意续签劳动合同的，用人单位就无需向劳动者支付经济补偿金。

3、用人单位和劳动者都同意续签劳动合同的，应当在原劳动合同届满前完成劳动合同的续签。

劳动合同的续签建立在当事人协商一致的基础上，若有一方不愿意，最终都会导致续签失败。自然在劳动合同约定的期限届满之后，双方就会自动终止劳动关系。

三、续签合同需要提前多久

续签合同提前多久

合同到期续签的无需提前通知到期后一个月内续签都是可以的。

劳动合同期满当事人协商一致可以续订劳动合同并在劳动合同期满前办理续订手续。因用人单位的原因未办理终止或者续订劳动合同手续劳动者继续在该用人单位工作形成事实劳动关系的视为劳动合同的继续履行。

用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同应当在解除或者终止劳动合同之日起7日内为劳动者出具解除或者终止劳动关系的有效证明。劳动者可以凭有效证明材料直接办理失业登记手续。你就可以领取失业保障金。

如果你的劳动合同中约定劳动合同到期公司不续签应当提前30天通知那么公司只提前一周通知是违约了应按照约定支付你违约金(代通金)一般是一个月工资。如果劳动合同中没有约定那公司可以不提前通知因为法律并没有规定劳动合同到期前双方必须提前通知。

根据劳动合同法的规定本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的经济补偿年限自本法施行之日起计算本法施行前按照当时有关规定用人单位应当向劳动者支付经济补偿的按照当时有关规定执行。如果公司不续约或者要降薪续约而你不续约的都要支付你一个月工资的经济补偿金。公司不支付经济补偿金的可以向当地劳动部门投诉举报依法维护自己的合法权益。

劳动合同续签规定

1、按劳动合同法规定合同到期后劳动者提出不续签的用人单位不用支付经济补偿金的如果用人单位提出不续签的应支付经济补偿金的。

2、劳动合同法

第四十六条有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿,

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的,

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的,

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

续签合同提前多久?续签合同是可以提前具体提前多久则会根据实际的情况来定劳动者在合同快要到期之后也可以主动去询问单位与不与自己续签。续签合同要提前但对具体的内容不清楚请您都来网询问律师。

四搬迁造成的不再续签合同是否有补偿

王先生所说的情况为双方的劳动合同期满属于劳动合同法所规定的劳动合同终止的情形之一。在劳动合同正常履行完毕双方劳动关系合法终止的情况下如果没有特别的约定除相互配合办理终止劳动关系的手续之外用人单位与劳动者之间不再存有权利和义务关系。所以在你的劳动合同期满后你不再续签合同时不存在违约的问题不存在承担不服从企业搬迁的责任问题。

按照劳动合同法的规定在劳动合同合法终止的情况形中是由于用人单位被依法宣告破产和被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散而导致了劳动合同的终止应当由用人单位向劳动者支付经济补偿。而在其他劳动合同合法终止的情况下用人单位则不向劳动者支付经济补偿。所以当你的劳动合同期满后你所在的企业无需给你补偿。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“如果企业不续签合同需提前多长时间通知”的相关知识。法律依据：《劳动合同法》，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。