一、劳动争议是否可以约定管辖

1、劳动争议是不可以约定管辖的。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。

2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》

第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

二、劳动纠纷四大类型是什么

1、因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职而产生的劳动纠纷

2、因执行国家的关工资、保险、福利、培训、劳动保护等规定而产生的劳动纠纷

3、因劳动合同而产生的劳动纠纷

4、法律、法规规定的其他劳动纠纷

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“劳动争议是否可以约定管辖”的相关知识。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。