一、合同期内企业辞退员工补偿金怎么算

经济补偿金有下列几类：

(1)协商解除经济补偿金

(2)因病或非因工伤解除经济补偿金

(3)不能胜任解除经济补偿金

(4)客观变化经济补偿金

(5)经济裁员经济补偿金

(6)逾期给付经济补偿金

2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3、法律依据：第四十七条;

第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司免除赔偿的情况

公司辞退员工不用赔偿的情况主要有：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的(即劳动者是“以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”);

(六)被依法追究刑事责任的。

实践中，企业总会以这样或那样的理由与员工解除劳动关系。为了保障劳动者的利益，我国《中华人民共和国劳动合同法》规定了在某些条件下，企业辞退员工需要支付一定数额的经济补偿金。若企业没有依法给予补偿，劳动者可以通过法律的途径追讨赔偿。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“合同期内企业辞退员工补偿金怎么算”的相关知识。协商解除经济补偿金，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。