一、劳动法规定多少岁是未成年工

1、劳动法规定年满16周岁，未满18周岁的劳动者是未成年工。

2、法律依据：

《未成年工特殊保护规定》第二条

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

二、我国劳动法规定未成年工指多少岁

未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。

未成年工特殊保护又称“未成年工劳动保护”、“未成年工特殊劳动保护”。根据未成年工的生理特点、心理特点及身体状况，为保证其身心健康，对在劳动生产过程中的未成年工所采取的各项安全和卫生的保护措施。主要内容有：

（1）就业年龄的限制，各国法律对此规定不一，我国法定最低就业年龄是一般行业不得招用未满16周岁的少年工人；

（2）工作时间的保护，一般情况下，对未成年工实行缩短工作时间，禁止安排他们做夜班及加班加点工作；

（3）禁止安排未成年工从事矿山井下等特别繁重的体力劳动和对未成年工身体健康特别有害的工作；

（4）组织指导未成年工的业余文化、技术学习等。

三、未成年工如何保护自己的权益

未成年工应当学会用法律武器来维护自己的合法权益，法律对劳动者在安全生产中的权利作出了明确规定，为了防止因为管理人员的违章指挥，强令冒险作业等行为损害到劳动者的人身权益，法律允许劳动者对以上行为进行拒绝。同时，对于危及生命安全或者身体健康的行业，劳动者享有批评、检举和控告的权利。这样规定有利于劳动者能够及时处置这种危险情况，充分保障自己的身体健康与利益。

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