一、公司解除劳动合同的情形有哪些

1、公司可以和劳动者协商解除劳动合同，但需要支付经济补偿；但出现劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情形时，公司可单方面解除劳动合同。

2、法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、公司违法解除劳动合同的情形有哪些

1、第一种情形：法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。

2、第二种情形：在劳动者不符合规定的用人单位可以解除劳动合同的情形，而用人单位以此为由解除劳动合同的。

3、第三种情形：用人单位违法裁员的。

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