我们可以通过相关的法律规定，了解到除了计划生育和非婚生育之外，不管是第几胎，只要符合计划生育政策的，就可以享受到相应的产假。我们可以从中看出二胎产假是被允许的，只要保证二胎是合法的，是在计划政策之内的就可以享受产假待遇。在二胎产假中，女职工享受产假的期间，用人单位是不能降低起工资的，也不能对女职工进行辞退，或者以其他方式解除劳动合同。

不仅如此，我们还可以通过2019年实施的二胎奖励政策，了解到国务院出台的女职工劳动保护，特别规定中就有着十分明确的规定，也就是说女职工在生育的时候可以享受98天的产假，其中有15天是生产前的产假，而剩下的则是生产后的产假。我在生产的过程中遇到了难产的问题的话，那么可以享受的产假，在原有98天的基础上又增加15天。如果生育多胞胎的话，每多生育一个婴儿，增加产假的时间是15天。

其实在二胎政策刚刚出现的时候，这种政策就引起了很多人的关注，那么二胎产假又是多少天呢？在我国关于生育第2胎产假的规定政策又有哪些呢？我们在了解二胎的产假问题的时候，可以根据国家和上海市地方的一些相关法律法规，对生育第2胎产假的规定内容了解如下，在生育二胎的时候，只要符合一定的实体和程序，要件的话，那么依法取得再生育证明之后就可以被视为计划内的生育，计划内的生育就可以享受到法律所规定的产假休假时间，所以在二胎生育之后，可以享受的产假时间为98天，其他一些福利待遇也适合二胎。

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