二婚有婚假吗?我国早就已经有固定了，二婚的劳动者也享受国家法律的保护，只要他们是合法结婚，和第一次结婚的劳动者的待遇是一样的。也就是表示，二婚劳动者也享受婚假待遇，和第一次结婚并无任何区别，第一次结婚的时候，可以享受三天的婚假待遇，二婚的员工也可以享受三天带薪婚嫁。

不过，这个时候，有可能会涉及到一些其他的问题，大家也一起来了解一下吧。

第一，婚嫁期间的工资该如何计算?

早就已经有法律条文规定了，婚嫁期间，职工的工资和福利待遇并不受影响，也就是表示，婚嫁期间，其工资和平时一样。

第二，要是婚嫁没有休完就上班的话，之后是否可以调休?

有一些员工因为各种原因，在结婚后并没有休完三天婚嫁，他们在之后可以调休。

这里还需要提醒大家一句，二婚虽然有婚嫁，但二婚是不能享受晚婚假的待遇。即

便二婚的时候，已经达到晚婚的年龄标准了，这个时候也不可以休晚婚假。晚婚是指初次结婚年龄超过35岁，二婚不在这个范围内，自然不能休晚婚假。

还有就是，要是在探亲假期间结婚的话，也无法另外享受婚假待遇了。如果大家想要谋取更多的福利的话，就不要在探望父母期间，登记结婚。

另外就是，要是二婚夫妻工作的地方和自己的家乡相隔比较远，回家不方便的话，可以向单位申请更多天的婚假。虽然一般情况下，婚假仅仅只有三天，但也可以根据特殊情况来进行调整，大家也可以根据实际情况来申请更多天的婚假。

一般情况下，单位都会对婚假的有效期做硬性规定，有的单位会要求员工在结婚后三天就赶紧休婚假，有的单位会要求员工在半年内休完婚假。这个规定是符合法律法规的，员工应该要遵守这个规定，及时地休完婚假。还有就是，婚假应该是一次性休完的，除非有特殊情况，不然的话，大家不要将婚假分成好几次来休。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“家暴和解还有法律效力吗”的相关知识。第一，婚嫁期间的工资该如何计算?，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。