一、法律规定几周岁算童工

1、未满十六周岁的未成年人为童工。

2、用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。

3、情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

4、文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。

5、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、满多少岁不算童工

1、年满十六周岁不满十八周岁是未成年工。

2、不满十六周岁的是童工。

三、企业雇佣童工法律后果有哪些

1、雇佣童工的法律后果，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

2、情节严重的，则依照《刑法》第二百四十四条之一规定，以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

3、单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

4、法律规定了用人单位用人的法定年龄，不能雇佣年龄较小的未成年人工作，如果违反了法律的规定，雇佣童工，将按照情节的严重性，对用人单位处以不同程度的处罚来保障未成年人的身心健康。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“法律规定几周岁算童工”的相关知识。用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。