一、试用期合同有哪些注意事项

1、单独的试用期合同是无效的。

2、劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。

3、试用期企业须有理由辞退工，员工可无理由走人。在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。

5、法律依据：《劳动法》第二十一条规定，劳动法合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

二、签订劳动合同可以约定试用期吗

1、签订劳动合同可以约定试用期，如果只有试用期的约定，那么该试用期视为劳动合同期限

2、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

4、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

5、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“试用期合同有哪些注意事项”的相关知识。劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。