一、离职后是否有继续履行的竞业限制

1、竞业限制在一定条件下可以继续履行。

2、例如劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求继续履行竞业限制。

3、法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》

（1）第九条在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿的，人民法院应予支持。

（2）第十条劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

二、竞业限制违约金约定过高怎么处理

（一）首先，公司与员工签订竞业限制协议，因为当前我国法律无明确约定，所以，可以根据双方意愿确定违约金。

（二）其次，实际中对过高或过低的违约金的处理如下：

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的，可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少;

2、如果约定的违约金数额过低的，并且已经低于实际损失的，可以去人民法院提出主张，最后将按实际损失赔偿。

（三）所以，离职后员工违反竞业限制协议，并且发现违约金过高的，即可以去法院主张降低。

（四）当然，实际中有些员工违约，是因为公司未按规定支付经济补偿金在先，那么员工为此遭受违约损失的，公司经员工要求仍不支付的，员工可以解除竞业限制协议。否则，员工不得以违反约定主张自己的损失，会得不偿失。

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