一、2020年婚假新政策

12月27日，全国人大常委会会议表决通过关于修改有关人口与计划生育法的决定，将于明年元旦起正式实施。

对于现在还没结婚的大龄青年来说，真正“郁闷”的时候到了。草案中删除了关于“晚婚晚育”的奖励条款，晚婚延长的20天假期被取消。不管你是40岁大叔还是20岁的小姑娘，婚假都是三天。不过，省卫计委相关负责人表示，虽然计生条例取消的晚婚假，但也许未来国家会对婚姻法中的假期规定作调整。大家可以守着希望等一等。

就目前形势而言，越来越多的地区取消晚婚假，这也是二胎政策开放的一个连带反应。单目前还有很多的地区有晚婚假，最夸张的是山西一个月的晚婚假。

二、2020新婚姻法婚假是多少天

我国《婚姻法》规定，结婚年龄男方不得早于22周岁，女方不得早于20周岁。现行计划生育政策鼓励晚婚，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚为晚婚。符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假一周，合计十天，(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日) 双方达到双方享受，一方达到一方享受。增加的一周婚假。

工资、奖金照发。使用。晚育假期的工资、奖金照发，其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

国家工作人员和企业事业组织职工晚育的，男方所在单位给予七日护理假，女方所在单位增加产假三十日;不能增加产假的，给予一个月基本工资或者实得工资的奖励。实行生育保险制度后参加保险的，按照保险的规定执行。晚婚、晚育期间工资照发，其他福利待遇与国家规定的婚假、产假相同。

三、婚假工资如何计算

在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的，除了享受规定的最多3天的婚假外，晚婚会额外得到7天假期的奖励。

根据《上海市企业工资支付办法》的规定，婚假期间的工资应当按这样的原则确定：

1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

3、用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

综上所述，按照最新婚姻法及计划生育条例规定，2020新婚姻法婚假的法定天数是三天，晚婚假已经取消。职工在休婚假期间，依法享有正常的工资报酬和福利待遇。不过，各个省市有自己方面的计划生育政策，有的地方还会给予职工晚婚假，通常在十天左右。

四、晚婚晚育还可以领钱吗

男25周岁，女23周岁以上结婚为晚婚，已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。 晚婚晚育享受以下待遇：

(1)机关、企事业单位工作人员双方晚婚的，婚假延长到15天;

(2)晚育的给男方护理假7天;

3)育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。

(4)婚假、护理假、产假期间，按出勤对待，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。

(5)对于晚婚并且晚育的奖励一般为200元左右，由当地政府予以表扬。但是非农业户口不享受此条规定。具体还需要看地方的民政局的规定。

观念在改变，传统的传宗接代，养儿防老的观念在逐渐淡化。在上世纪80，90年代，国家为了减缓人口的快束增长，实形了计划生育的时代，始形了晚婚晚育。综合上述对于2021婚假规定晚婚晚育的内容介绍，想必大家对于这些政策有了更深刻的认识。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“2021婚假规定晚婚晚育”的相关知识。 对于现在还没结婚的大龄青年来说，真正“郁闷”的时候到了，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。