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转正试用期工资不变是否违法

2021-09-30 16:23

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吴梦云

吴梦云律师

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  • 办过大案
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专业分析

转正试用期工资不变是否违法

试用期工资与转正工资一样不违法。但要注意工资不能低于同种岗位工资的80%,以及不能低于当地最低工资。

关于试用期工资及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明;若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益。

从两个维度看待这个问题:

第一、从用人单位纬度看待。

试用期与转正后每个公司都有这个行业的工资标准制定,试用期是用来考核新聘员工综合能力,所以试用期还有个时间规定,少则一个月,多则三个月,企业遇见优秀员工,双方沟通,用人心切基本上可以减少试用时间。

同时,转正后工资在录用时,基本对新聘员工能力做出判断,只要应聘者提出的转正工资合理,基本都可以满足。还有一种情况,就是暂时不能全面判断新人专业以及综合价值,需要通过试用期考察,只给试用期工资,而不明确设定转正后工资,待试用结束综合评定。

如果试用期与试用后工资一样,很明确,试用期考核应聘人员并未给与用人单位更大的能力预期,薪酬制定符合现有应聘者能力匹配,能力有提升的潜力,公司可以培养,不至于辞退,可以入职。因此基于用人单位纬度考虑,工资制定因能力而定,不存在合理不合理之说。

第二、从应聘者纬度看待。

结合个人能力与公司协商,试用期与转正后都可以商定,至于你认为试用期与转正工资一样,是看你处在哪个阶段提出的问题,如果是刚面试还没进试用期,你可以跟用人公司商定,不符合你预期可以换公司!如果你认同这家公司是你想进的单位,可以降低你的预期,除非你很优秀,公司另外开绿色通道,直接聘用不需试用。

若果是你刚结束试用期,用人单位通知你与转正工资一样,那就说明你的能力价值预期没有达到公司要求。因此,合理不合理,因双方共同选择而论。当然国企、外企、大企业标准制定严苛,应聘者只有选择与不选择,没有合理不合理。

签订试用期合同注意的事项

1、试用期签订的劳动合同并非正式的劳动关系,仅限于试用期限。

2、试用期员工应该享有法律上规定的权利,比如休息休假的权利、接受职业技能培训的权利等。

3、试用期的工资不能低于当地最低的工资档次,这是法律明文规定的。

4、职工与用人单位只能签订一次试用期。

试用期解除劳动合同的注意事项有哪些

试用期间也要签订试用期的劳动合同,并且规定试用岗位的条件和要求,如果试用期满,决定正式录用,就要签订劳动合同,期限按试用期的规定签订半年、一年、三年或无固定期限。如果没有签订试用期的合同,到时单方面解除彼此存在过的事实劳动关系,用人单位要对劳动者进行赔偿。工作不满一年,要赔偿一年的工资。

另外,如果签订了一年的合同,过了一年多,单位仍不与职工续签,而且辞退了职工,那么要赔偿两个月的工资。如果合同届满,双方都没有想到续签,此时如果职工提出续签要求,单位至少要与职工再签订一年的劳动合同。如劳动者不想续签,可以办理解除手续。

对于转正员工,出于对员工工作的认可,并激励员工长期为企业服务,通常都会适当提高薪资。所以,试用期和转正后,你在公司的角色发生了转变,对公司的价值也不一样。上述对于转正试用期工资不变是否违法做了详细介绍,希望给大家有实质性帮助。

综上所述,以上就是律总管小编为您详细介绍的“转正试用期工资不变是否违法”的相关知识。 关于试用期工资及试用后的工资,只要不低于当地最低工资标准,具体的数额就靠你在入职是跟公司协商,法律对于试用后的工资,没有明确的规定,所以,试用期及试用期后的工资,在你入职时就必须跟公司协商好,最好在劳动合同上注明;若公司的作法侵害了你的合法权益,你可以直接跟公司交涉,无果的,你可向当地劳动局监察部门提出申诉,以维护你的合适权益,如果您还有其他的法律问题,欢迎在线咨询律总管,我们会有专业的律师团队为您解答。

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