我国法律对于公司offer的性质没有明确规定但是实务和司法判例倾向于将公司offer定性为要约公司offer一旦送达被邀请人即产生法律效力公司应当与被邀请人签订劳动合同。否则公司便违反了民法中的诚实信用原则需要承担法律责任。

遇到已发offer反悔的企业会有什么补偿呢

根据法律规定用人单位作为当事人一方在订立合同的过程中若存在违背诚实信用原则的行为给对方造成损失的应当承担损害赔偿的责任。

其赔偿也就是针对人选在被撤销offer后所面临的损失责任。

1、可以要求用人单位继续执行offer邀约也就是不撤销offer。

要求继续履行的虽然暂时工作没丢但这种情况作为员工是弱势群体进入公司后也很容易被针对或是怎样自己工作得又累也会不愉快,或者被用人单位以试用期经试用不合格等情形被辞退。总之不管怎样后面都存在这很大的隐患。

2、要求企业赔偿因收到offer要约后而辞职企业撤销所造成自己失业所带来的经济损失。

要求赔偿的会要求员工提供证明依据自己的原工资收入辞职后预估的一些求职情形进行补偿上的核定这种情形相对来说有利于求职人员毕竟这样的公司再去任职也已经不合适了不如拿些赔偿继续找下一家好。

以取得利润并分配给股东等出资人为目的成立的法人，为营利法人。

营利法人包括有限责任公司、股份有限公司和其他企业法人等。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“发了offer公司可以拒绝录用吗？”的相关知识。根据法律规定用人单位作为当事人一方在订立合同的过程中若存在违背诚实信用原则的行为给对方造成损失的应当承担损害赔偿的责任，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。