入职邀请函发出之后就对企业产生法律约束力企业就应当与候选人签署劳动合同建立劳动关系不能拒绝录用。否则便违背了诚实信用原则需要承担缔约过失责任赔偿候选人的实际损失。

那么作为受到offer的人来说应该怎么做呢

1、保存证据

第一步先保留证据。被邀请人遭到拒绝以后应当及时保存证据证据是主张公司承担法律责任的重要依据。被邀请人遭到拒绝后应当将公司所发offer、通话记录、交涉记录、遭受损失的证据予以妥善保存以待不时之需。

2、进行协商

遭到拒绝以后切勿直接放弃应当与该公司进一步进行交涉了解拒绝原因尤其是自身不存在过错的情况下更应当与公司进行交涉并表达自己的要求要求公司承担相应的责任比如履行要约继续入职或者对给自己造成的损失进行赔偿等。

3、提起仲裁

在交涉无果的情况下被邀请人可以固定证据到劳动部门申请仲裁并提出自己的诉求。

4、提起诉讼

如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公还可以在15天内向公司所在地的基层人民法院提起民事诉讼申请赔偿直接通过法院判决执行。提起诉讼的时候可通过国家工商登记平台查询公司相关信息保存好信息后携带持有的证据即可前往法院提起诉讼。

国家、集体和私人依法可以出资设立有限责任公司、股份有限公司或者其他企业。国家、集体和私人所有的不动产或者动产投到企业的，由出资人按照约定或者出资比例享有资产收益、重大决策以及选择经营管理者等权利并履行义务。

受要约人超过承诺期限发出承诺，或者在承诺期限内发出承诺，按照通常情形不能及时到达要约人的，为新要约；但是，要约人及时通知受要约人该承诺有效的除外。

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