擅自离职跟被辞退都是解除劳动关系。不管哪种方式只要付出劳动单位就要支付相应的劳动报酬虽然是自离但单位都应当与劳动者结算工资而且工资的结算都是一样的。

国家规定的日工资计算方法,系数应该是21.75天/月。

1、法定节假日用人单位应当依法支付工资即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。

2、据此日工资、小时工资的折算为,

日工资,月工资收入÷月计薪天数

小时工资,月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。

3、月计薪天数(365天104天)÷12月21.75天

日工资,月工资收入÷21.75

小时工资,月工资收入÷(21.75×8)月工资收入÷174。

4、劳动者在签订劳动合同时应要求用人单位明确工资标准并不得低于最低工资标准。同时要按规定完成工作任务并履行好工作考勤、领取工资手续妥善保存工资记录。

劳动者可能因为某些个人原因不能继续在用人单位供职需要向用人单位提出离职要求经批准后可办理离职手续与用人单位终止劳动关系。根据劳动法的规定辞职应当提前提出书面的通知并交接好工作。

中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

如果违反劳动法不辞而别而给用人单位造成损失的则要承担赔偿责任。

涉及法律法规

中华人民共和国劳动合同法

医疗机构及其医务人员的合法权益受法律保护。

干扰医疗秩序，妨碍医务人员工作、生活，侵害医务人员合法权益的，应当依法承担法律责任。

质权人在质权存续期间，未经出质人同意，擅自使用、处分质押财产，造成出质人损害的，应当承担赔偿责任。

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