不管什么情况用工单位都不可以克扣劳动者工资。

用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为我国劳动法第五十条规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”

如果真的有急事辞职的用人单位也应当立即支付工资不得克扣,但是如果确实给用人单位造成损失了是需要承担赔偿责任的用人单位可以扣除此部分但不得超出劳动者当月工资的20。因为根据我国法律规定劳动者离职需要提前30天通知用人单位试用期提前3天告知。（法律依据,中华人民共和国劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。）劳动者在单位工作期间没有提前30天书面通知单位就离开单位的很可能因为擅自离职给单位造成直接经济损失等。不过口说无凭用人单位应当证明该损失确实是因为你擅自离职造成的。

工资支付暂行条例第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准则按最低工资标准支付。

如果用人单位不能提供证明直接就扣工资的建议劳动者可以直接向劳动监察部门投诉由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿并可责令其支付赔偿金。

涉及法律法规

中华人民共和国劳动合同法

工资支付暂行条例

夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，为夫妻的共同财产，归夫妻共同所有：

（一）工资、奖金、劳务报酬；

（二）生产、经营、投资的收益；

（三）知识产权的收益；

（四）继承或者受赠的财产，但是本法第一千零六十三条第三项规定的除外；

（五）其他应当归共同所有的财产。

夫妻对共同财产，有平等的处理权。

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