“辞职”指员工主动要求离职在劳动法法律法规中的规范用语是员工主动提出“解除劳动合同”。

我们知道员工无故被辞退被违法解除劳动合同是可以要求补偿的那么员工因个人原因主动辞职的能否获得经济补偿呢

答,员工因个人原因辞职的一般不会支持经济补偿。

在司法实践中只要是员工以个人原因提出辞职的比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等如果公司能够举证证明员工该辞职理由（通常在辞职信、离职交接表、或离职协议书中可找到辞职理由）裁判机关一般都不会支持经济补偿金。

并且以个人理由辞职的员工还需提前三十日以书面形式通知公司才行否则未经公司同意不辞而别或达不到法定通知期即离职的如果用人单位能提供证据证明由于该员工的突然离职导致公司遭受损失那么该员工不仅拿不到经济补偿可能还要赔偿公司的经济损失。

中华人民共和国劳动合同法

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制给用人单位造成损失的应当承担赔偿责任。

涉及法律法规

中华人民共和国劳动合同法

人民法院不得主动适用诉讼时效的规定。

有独立经费的机关和承担行政职能的法定机构从成立之日起，具有机关法人资格，可以从事为履行职能所需要的民事活动。

管理人管理事务不属于前条规定的情形，但是受益人享有管理利益的，受益人应当在其获得的利益范围内向管理人承担前条第一款规定的义务。

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