1、协议解除劳动合同

中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。

2、用人单位单方可以解除劳动合同的情形

劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同,

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的,

（2）严重违反用人单位的规章制度的,

（3）严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害的,

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改正的,

（5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效或者部分无效的

（6）被依法追究刑事责任的。

3、用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同的情形,

有下列情形之一的用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同,

（1）劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,

（2）劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,

（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的。

4、用人单位提前三十日可以裁员的情形

有下列情形之一需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况听取工会或者职工的意见后裁减人员方案经向劳动行政部门报告可以裁减人员,

（1）依照企业破产法规定进行重整的,

（2）生产经营发生严重困难的,

（3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整经变更劳动合同后仍需裁减人员的,

（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化致使劳动合同无法履行的。

涉及法律法规

中华人民共和国劳动合同法

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，医疗机构不承担赔偿责任：

（一）患者或者其近亲属不配合医疗机构进行符合诊疗规范的诊疗；

（二）医务人员在抢救生命垂危的患者等紧急情况下已经尽到合理诊疗义务；

（三）限于当时的医疗水平难以诊疗。

前款第一项情形中，医疗机构或者其医务人员也有过错的，应当承担相应的赔偿责任。

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