1、违约金。

违约金是指当事人一方不履行合同的约定时依法律规定或合同约定向对方支付一定数额金钱的责任形式。根据违约金的性质。

违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金。

（1）赔偿性违约金是指旨在弥补一方因另一方违约所受到的实际损失而约定的违约金,

（2）惩罚性违约金是指对违约行为进行惩罚数额可以大于守约方实际损失的违约金。根据国家对违约金的干预程度违约金可为分约定违约金和法定违约金两种。

2、赔偿损失。

赔偿损失是指一方当事人违法、违约造成对方损失时应以其相应价值的财产给予补偿。

中华人民共和国劳动法第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正,对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。

劳动法以法律的形式确立了赔偿损失是我国承担劳动合同违约责任的方式。这是承担劳动合同违法责任的主要方式。

3、继续履行。

继续履行是指违反合同的当事人不论是否已经承担赔偿金或违约金责任都必须根据对方的要求并在自己能够履行的条件下对原合同未履行的部分继续按照要求履行。

解除劳动合同的类型不同需要满足的条件也就有差异。

劳动合同需要按照规定去解除如果用人单位或者劳动者违法解除劳动合同则要承担相应的责任。

涉及法律法规

中华人民共和国劳动法

患者在诊疗活动中受到损害，有下列情形之一的，推定医疗机构有过错：

（一）违反法律、行政法规、规章以及其他有关诊疗规范的规定；

（二）隐匿或者拒绝提供与纠纷有关的病历资料；

（三）遗失、伪造、篡改或者违法销毁病历资料。

因标的物不符合质量要求，致使不能实现合同目的的，买受人可以拒绝接受标的物或者解除合同。买受人拒绝接受标的物或者解除合同的，标的物毁损、灭失的风险由出卖人承担。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“违法解除劳动合同应承担什么责任”的相关知识。违约金可分为赔偿性违约金和惩罚性违约金，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。