导读,近日阿里巴巴一女员工疑似被侵害一事引起了广大民众的关注也引发了人们关于职场性骚扰的思考。

性骚扰指以性欲为出发点的骚扰带性暗示的言语或动作针对被骚扰对象强迫受害者配合使对方感到不悦。

职场性骚扰不仅仅是指在公司内部发生的不恰当的举动它还包括,一些暧昧的肢体接触讲得黄色笑话发的色情短信甚至是网络聊天中发出的暧昧的表情这些都属于性骚扰的范围。只要是被骚扰者说了不骚扰者仍然没有停止骚扰的话那么这种行为就属于性骚扰。事实上任何性别的人都有可能是性骚扰的受害者。

我国的妇女权益保障法明确规定了禁止性骚扰。

中华人民共和国妇女权益保障法第四十条禁止对妇女实施性骚扰。受害妇女有权向单位和有关机关投诉。

性骚扰发生时要及时留存聊天记录、电子邮件、录音、录像、照片等必要时向公证机构申请办理保全证据公证即使后续被删除也能为纠纷诉讼提供证据。

另外女性遭受性骚扰的也可以请求行为人承担民事责任。作为企业同样应当采取措施防止此类行为的出现。我国民法典对此有明确的规定,

中华人民共和国民法典第一千零一十条违背他人意愿以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的受害人有权依法请求行为人承担民事责任。

机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。

希望用人单位们都能重视起来对职场性骚扰事件采取措施进行防预、制止与处罚等给予员工一个安心工作的环境

用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“用人单位应为职场性骚扰担责”的相关知识。职场性骚扰不仅仅是指在公司内部发生的不恰当的举动它还包括,一些暧昧的肢体接触讲得黄色笑话发的色情短信甚至是网络聊天中发出的暧昧的表情这些都属于性骚扰的范围，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。