发生工伤事故肯定要先保证人身安全。然后再考虑赔偿问题。

1、工伤报告程序。

所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。

2、工伤认定程序。

由社会保险经办机构对工伤事故进行调查确定是否属工伤。社保经办机构调查认定后书面通知单位及伤者。

3、工伤鉴定程序。

工伤鉴定是在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上（即走完工伤认定程序后）在其医疗终结或医疗期满之后由县以上劳动鉴定委员会对其进行的评定伤残等级的行为。

4、协商赔偿程序。

工伤鉴定以后就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。

用人单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的则依据标准与用人单位协商解决。

5、劳动仲裁程序。

与用人单位协商解决不了的则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。

6、法院审理程序对劳动仲裁不服的可以向法院提起诉讼解决。

对一审法院判决不服的可以依法向二审法院提起上诉。

7、执行程序。

仲裁或者判决生效后用人单位不支付赔偿费的则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请由法院执行。

自然人可以依法向信息处理者查阅或者复制其个人信息；发现信息有错误的，有权提出异议并请求及时采取更正等必要措施。

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