公司让签空白合同是违法的因为这侵犯了劳动者的权利。

签订空白劳动合同并且给到公司也就意味着你签订了这个空白劳动合同那么对于里面的岗位、工作地点、工资等公司在劳动合同法的范围内拥有填写的无限权力。用人单位有可能会在空白处填上对劳动者不利而对单位本身有利的内容由于劳动合同经签字盖章后生效。日后发现和当初协商的完全不一致想要证明是用人单位未经自己同意随便写的也很难拿出证据。一旦出现纠纷劳动者就容易处于不利的地位。

中华人民共和国劳动合同法第十七条劳动合同应当具备以下条款,

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人,

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码,

（三）劳动合同期限,

（四）工作内容和工作地点,

（五）工作时间和休息休假,

（六）劳动报酬,

（七）社会保险,

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护,

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确引发争议的用人单位与劳动者可以重新协商,协商不成的适用集体合同规定,没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的实行同工同酬,没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的适用国家有关规定。

法人的清算程序和清算组职权，依照有关法律的规定；没有规定的，参照适用公司法律的有关规定。

地役权人应当按照合同约定的利用目的和方法利用供役地，尽量减少对供役地权利人物权的限制。

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