如果被公司辞退了还自己签了离职申请的那几乎就变成了自己主动离职了就拿不到被辞退的“双倍赔偿”了。虽然你是被用人单位给辞退的但是就算你去走法律程序由于对方有你签的离职申请而你也很难找到对方主动辞退你的证据因此整个过程对劳动者都是很不利的。

因此如果遇到被用人单位辞退的情况一定要注意,

不要在收到赔偿金之前主动写辞职报告。否则公司给不给你赔偿金就看公司的心情了。给你是公司有良心不给也不违法毕竟你交了辞职报告,就是主动辞职公司不用给你赔偿金。

如果被辞退的话用人单位应该怎么赔偿呢

如果你接受离职的话属于协议离职是赔N1个月工资。

如果你拒绝且公司找不到你没有任何过错还是坚持要辞退你属于违法解除劳动合同。你可以申请仲裁。

具体的经济补偿标准和计算的方式是,按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,劳动者工作年限在六个月以上不满一年的按一年计算,工作年限不满六个月的按照半个月计算。

月工资标准的计算方式是,以劳动关系解除前十二个月的平均工资作为基数。

另外需注意的是月工资标准也不能无限提高也是有最高限额的。具体是,如果员工月工资标准高于当地上一年度月平均工资的三倍那月工资标准就按三倍计算。

建设用地使用权期限届满前，因公共利益需要提前收回该土地的，应当依据本法第二百四十三条的规定对该土地上的房屋以及其他不动产给予补偿，并退还相应的出让金。

综上所述，以上就是律总管小编为您详细介绍的“被辞退还傻乎乎填了离职申请”的相关知识。不要在收到赔偿金之前主动写辞职报告，如果您还有其他的法律问题，欢迎在线咨询律总管，我们会有专业的律师团队为您解答。