一、保密协议中注明无补偿是否合法

保密协议没有约定经济补偿的不影响保密协议的效力劳动者遵守保密协议后可以主张经济补偿。

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释四

第六条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿劳动者履行了竞业限制义务要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30按月支付经济补偿的人民法院应予支持。

前款规定的月平均工资的30低于劳动合同履行地最低工资标准的按照劳动合同履行地最低工资标准支付。

第七条当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿当事人解除劳动合同时除另有约定外用人单位要求劳动者履行竞业限制义务或者劳动者履行了竞业限制义务后要求用人单位支付经济补偿的人民法院应予支持。

二、竞业限制违约金约定过高怎么处理

首先公司与员工签订竞业限制协议因为当前我国法律无明确约定所以可以根据双方意愿确定违约金。

其次实际中对过高或过低的违约金的处理如下

1、如果因为约定的违约金过分高于造成的损失的可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少

2、如果约定的违约金数额过低的并且已经低于实际损失的可以去人民法院提出主张最后将按实际损失赔偿。

所以离职后员工违反竞业限制协议并且发现违约金过高的即可以去法院主张降低。

当然实际中有些员工违约是因为公司未按规定支付经济补偿金在先那么员工为此遭受违约损失的公司经员工要求仍不支付的员工可以解除竞业限制协议。否则员工不得以违反约定主张自己的损失会得不偿失。

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