签订三方协议需要注意哪些问题法律问题

三方协议具有法律效力吗

一般来说三方协议是由学校作为见证毕业生与用人单位签订的一份意向性协议它具有法律效力但不能替代劳动合同。三方协议的法律效力在毕业生到用人单位报到之后即告终止。如果用人单位违反三方协议的约定毕业生可在学校的帮助下追究用人单位的违约责任。

可以签多份三方协议吗

即使是意向性协议也不应签署多份。原因在于意向性协议中往往有不能签订正式劳动合同违约责任的条款违约方将有可能据此被追究违约责任。

另外毕业生尽量将单位的承诺如休假、住房补贴、解决户口、保险等写入备注栏。毕业生报到后用人单位会与其签订一份正式的劳动合同而该份劳动合同一般会向当地的劳动行政主管部门备案作为双方形成劳动关系的依据。

三方协议与劳动合同有何区别

律师说法首先三方就业协议的目的在于统计毕业生就业率而劳动合同在于明确劳资双方的权利义务关系其次三方协议一般是教育主管部门统一印制作为劳动的合同的预合同而存在约束签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同则受劳动法和劳动合同法的限定和保护再次如三方协议在补充条款中未作出劳动合同内容的明确约定则只能视为各方签订劳动合同预合同不具有劳动合同的法律效力。

单位提出两个试用期合法吗

律师说法这种情况是违法的。根据我国劳动合同法第十九条第二款的规定同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。三方协议签订后毕业生可以就劳动合同的具体内容和用人单位进行协商劳动合同是双方协商的产物任何一方都不得把自己的意志强加于另一方。如认为试用期条款违法或不能接受完全可以不与用人单位签订劳动合同而另寻其他工作。

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